Le cahier de travail depuis 2015 ne fait pas partie des documents obligatoires requis pour obtenir un passeport. Cependant, dans certains cas, cela peut être nécessaire, car les employés de la direction principale du ministère de l'Intérieur du ministère de l'Intérieur n'ont pas la possibilité de vérifier les informations sur l'expérience professionnelle du demandeur.
Pourquoi parfois vous devez montrer un cahier de travail
Jusqu'en 2015, les problèmes de migration en Russie, y compris la délivrance de passeports, étaient traités par le FMS de la Fédération de Russie. Dans le règlement administratif du FMS, dans la section "Documents requis pour l'obtention d'un passeport", il y avait un cahier de travail (TC). Cela était dû au fait qu'il est interdit à certaines catégories de citoyens de voyager à l'étranger et de délivrer le passeport nécessaire pour cela.
Ces citoyens comprennent les porteurs de secrets d'État, y compris d'informations d'une importance particulière et d'informations très secrètes, qui travaillent dans des entreprises et des institutions sécurisées.
La copie et l'original du cahier de travail confirmaient que le requérant n'appartenait pas au cercle des personnes à qui il était interdit ou interdit de quitter la Fédération de Russie à l'étranger.
Depuis 2015, les questions de migration ont été transférées au département de la Direction principale des affaires intérieures du ministère des Affaires intérieures de la Fédération de Russie. Le nouveau règlement administratif départemental définissant la procédure de fourniture de services pour la délivrance de passeports aux citoyens de la Fédération de Russie, il n'y a pas de mots sur la nécessité de présenter un livret de travail lors de la soumission d'un formulaire de demande. Cela ne signifie pas que l'expérience professionnelle des candidats n'est pas vérifiée - désormais, une telle tâche est confiée directement aux employés du département, qui effectuent des enquêtes de manière indépendante sur le lieu de travail du candidat.
Selon la clause 38.4 du règlement administratif, le formulaire de candidature contient toujours la clause 14, dans laquelle le demandeur doit remplir les données sur son emploi pour la dernière 10 années.
Dans certains cas, la copie et l'original du livre sont toujours demandés par les employés du Département principal des affaires intérieures. À l'aide de ce document, les divergences dans les informations soumises par le demandeur et disponibles pour les employés du département sont éliminées. Aussi, la fourniture d'un livre reste la responsabilité de certaines catégories de citoyens russes.
A qui il n'est pas nécessaire de présenter
Les citoyens dont l'activité de travail est ouverte et dont les informations à ce sujet sont à la disposition des employés du département ne sont pas tenus de fournir un cahier de travail pour un passeport. Ces personnes comprennent les citoyens officiellement employés, puisque leur cahier de travail est à la disposition de l'employeur.
Cette catégorie de personnes ne renseigne sur leur expérience professionnelle que pour la dernière 10 années dans le formulaire de demande, et s'il n'y a pas assez d'espace dans celui-ci, dans une annexe distincte au formulaire de demande.
Qui est obligé de fournir le document
L'obligation de fournir un cahier de travail, ou plutôt une copie de celui-ci, peut être imposée aux citoyens dont l'emploi n'est pas disponible auprès des employés de la Direction principale des affaires intérieures du ministère de l'Intérieur. Il s'agit notamment des personnes :
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- Travailler sans emploi officiel ;
- Citoyens au chômage, y compris les retraités.
Ces citoyens ont le document en main. Par conséquent, lorsqu'ils remplissent le questionnaire, ils peuvent non seulement en fournir une copie, mais ont également le droit d'utiliser le TC pour saisir des informations exactes dans le questionnaire.
Période 10 ans - longtemps, donc si un citoyen changeait souvent de lieu de travail, il est alors difficile de se souvenir du nom de toutes les organisations et institutions dans lesquelles il figurait, ainsi que les conditions d'admission au travail et de licenciement. Dans ce cas, il sera secouru par un document entre ses mains ou une copie de celui-ci, d'où il pourra simplement réécrire les informations nécessaires lors du remplissage d'une demande.
Ancien passeport
Un passeport papier, alias un passeport étranger à l'ancienne, est délivré pour une durée de 5 ans. Son avantage est la possibilité de saisir des informations sur les enfants du porteur, ce qui permet de se passer d'un passeport séparé pour un mineur.
Il n'y a pas d'exigences particulières pour un cahier de travail lors de l'enregistrement d'un étranger à l'ancienne.
Passeport biométrique
Un passeport biométrique contient des informations sur les empreintes digitales de son porteur. Ce document est délivré pour une durée de 10 ans. Lors de la demande, il n'y a pas non plus d'exigences supplémentaires concernant le cahier de travail du demandeur.
De quelles pages vous pourriez avoir besoin
A la demande du personnel de la Direction générale du ministère de l'Intérieur, le demandeur peut présenter une copie de son document. elle est valide 30 jours à compter de la date d'émission. Une copie peut être obtenue auprès du service du personnel de l'organisation dans laquelle le citoyen est inscrit.
Toutes les pages contenant des enregistrements, y compris la page de titre du livre, sont sujettes à copie. Lorsque vous utilisez une copie à des fins personnelles, par exemple pour remplir avec précision des informations sur l'expérience dans le formulaire de candidature, vous pouvez vous débrouiller avec des photocopies de pages pour la dernière 10 années de l'expérience.
La procédure pour soumettre des informations sur l'expérience de travail
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La procédure pour remplir le formulaire de candidature et saisir les informations sur l'ancienneté et l'expérience professionnelle du candidat peut différer légèrement selon le type de relation juridique de travail dans laquelle il se trouve actuellement (ne travaille pas, est officiellement employé, travaille dans un domaine de l'économie et n'est pas officiellement employé).
Au paragraphe 14 du formulaire de candidature, il est nécessaire d'indiquer des informations complètes sur l'expérience professionnelle du candidat au cours des 10 dernières années :
- Lieux de travail officiels (noms des organisations);
- Leurs adresses légales ;
- Le terme d'admission à l'État et de licenciement;
- Position du demandeur.
Si l'expérience de travail est moins de 10 ans, puis au paragraphe 14 du questionnaire, les périodes d'études dans les établissements d'enseignement supérieur, secondaire spécialisé et secondaire sont en outre indiquées. Si l'expérience de formation pour la dernière 10 années est également absente, alors la colonne indique l'adresse de résidence du citoyen.
Les interruptions de travail plus de 1 mois doivent également être affichés dans le questionnaire. Dans ce cas, le demandeur doit écrire "N'a pas travaillé", en indiquant les périodes spécifiques de chômage. Lorsque vous prendrez votre retraite, vous devrez également en tenir compte dans le questionnaire.
Emploi officiel
Si le demandeur a travaillé et continue de travailler officiellement, il remplit le questionnaire de manière standard, en indiquant toutes les informations ci-dessus.
Travailler sans écrire dans un livre
L'emploi informel signifie que le document est entre les mains du demandeur. Dans un tel cas, il peut réécrire les informations disponibles, indiquant qu'il n'est pas actuellement employé.
Si vous perdez votre document
La perte d'un document ne peut empêcher la délivrance d'un passeport. Dans ce cas, le demandeur étranger doit remplir paragraphe 14 de la déclaration, indiquant de mémoire le lieu de travail et les conditions d'emploi. À la fin de la colonne, vous devez indiquer que le cahier de travail a été perdu.
Le document n'a pas commencé
Si le document n'a pas été commencé en raison du manque d'expérience professionnelle du demandeur, l'emploi du demandeur est indiqué dans la colonne plus de 10 ans (manque de travail, formation dans les établissements d'enseignement). Après avoir rempli la colonne, il est demandé d'indiquer : "Le cahier de travail n'a pas été émis".
Dépôt de fausses informations : quelle est la sanction
La fourniture de fausses informations dans le questionnaire peut être reconnue comme le motif de la suspension ou du refus d'extrader l'étranger. Dans une telle situation, le contrevenant doit corriger l'erreur si elle a été commise involontairement, après quoi la procédure reprendra.
En cas de falsification ou de fourniture d'informations volontairement fausses, le demandeur s'expose à la responsabilité administrative :
- Selon l'art. 19.18 du Code administratif de la Fédération de Russie, pour un tel acte, une amende administrative d'un montant de de 100 à 300 roubles;
- Pour les officiels, le montant de la sanction est légèrement supérieur - de 500 à 1000 roubles.
Cependant, une telle mesure est rarement utilisée - dans la plupart des cas, le contrevenant s'en tire avec un simple refus de délivrer un passeport étranger.
L'évolution des normes de la législation nationale et une simplification importante de la procédure de délivrance d'un passeport ont fait du cahier de travail un document facultatif au moment de remplir un formulaire de demande pour un étranger.
Un cahier de travail pour un passeport est présenté uniquement par les candidats qui n'ont pas d'emploi officiel, ainsi qu'en cas de divergence entre les données fournies et les informations disponibles pour les employés de la direction principale du ministère de l'Intérieur du ministère des Affaires Intérieures.
