Szczecin est une ville du nord-est de la Pologne qui, avec Varsovie et Poznan, est l'une des trois premières en termes de nombre de postes vacants. Il y a du travail à Szczecin pour tout le monde : l'énorme marché du travail requiert à la fois des diplômés et des travailleurs non qualifiés. Comment obtenir l'emploi souhaité ? A quoi faut-il se préparer lors d'un déménagement ? Essayons de comprendre toutes les nuances de l'emploi.
Avantages de trouver un emploi à Szczecin
Szczecin est l'un des centres industriels de Pologne. Avec leur voisin Swinoujscie, ils forment le plus grand complexe portuaire du pays sur la mer Baltique. Les entreprises portuaires, d'ingénierie, pétrochimiques et autres situées à Szczecin ont constamment besoin de main-d'œuvre.
Le travail en Pologne à Szczecin est diversifié : il y a des postes vacants dans presque tous les domaines. Si vous n'attirez pas de main-d'œuvre dans la production, vous pouvez vous lancer dans la construction ou postuler à des postes vacants dans l'une des nombreuses entreprises agricoles.
Pour son architecture ancienne, Szczecin s'appelle le Petit Paris, le tourisme se développe donc activement dans la ville. En conséquence, il y a du travail dans le secteur des services ici toute l'année - des postes sont ouverts dans de nombreux restaurants, bars, hôtels.
Recherche d'emploi
Il existe deux manières principales de trouver un emploi en Pologne :
- sélectionnez vous-même un employeur ;
- contacter une agence spécialisée.
Une recherche indépendante convient à ceux qui ne voyagent pas pour la première fois à l'étranger et qui ont au moins un niveau minimal de connaissance de la langue polonaise. Dans le champ de recherche, vous devez conduire dans "oferta pracy", le nom de la profession en polonais et la ville. Par exemple, pour ceux qui souhaitent travailler comme serveur à Szczecin, la demande ressemblera à : « oferta pracy kelner szczecin ».
Sur les sites spécialisés, vous pouvez non seulement consulter les annonces des employeurs, mais aussi laisser votre propre CV en polonais. Exemples de telles ressources :
- https://www.gumtree.pl;
- http://www.praca.pl;
- https://www.pracuj.pl.
Une recherche indépendante prend souvent du temps et comporte le risque de tomber sur un employeur peu scrupuleux ou une entreprise fictive. Vous pouvez obtenir des informations détaillées sur l'employeur sur les sites Web de l'État - http://stor.praca.gov.pl et http://stat.gov.pl. Pour ce faire, vous devez connaître le numéro d'identification fiscale de l'entreprise Regon ou NIP.
Les entreprises intermédiaires prennent en charge la recherche des postes vacants. Ils sont en contact avec les agences de recrutement polonaises (moins souvent - avec les employeurs), négocient, ce qui est important pour les candidats qui ne parlent pas polonais. De plus, un enregistrement complet de l'ensemble des documents ou une prise en charge partielle en la matière est proposé. Les services des entreprises intermédiaires coûtent généralement à partir de 150 euros.
Un paquet de documents pour travailler à Szczecin
Depuis le 1er janvier 2021, de nouvelles règles pour l'emploi des étrangers en Pologne sont entrées en vigueur. Ils sont régis par la loi du 22 juin 2021 « portant modification de la loi relative à la promotion de l'emploi et des institutions du marché du travail et autres actes législatifs ». Des changements majeurs ont affecté les employeurs.
Pour les employés potentiels, les points importants sont les suivants :
- pour les travaux saisonniers (agriculture, jardinage, tourisme), vous devez obtenir un permis spécial, valable de 9 à 12 mois ;
- un travailleur étranger peut prendre ses fonctions immédiatement le jour où l'employeur soumet les documents requis à l'Office polonais du travail.
Ces points s'appliquent aux citoyens de Russie, d'Ukraine, de Biélorussie, de Moldavie, de Géorgie et d'Arménie. 2021 est considérée comme une année de transition, ce qui signifie que les permis délivrés en 2021 restent valables jusqu'à la fin de l'année.
Ainsi, pour travailler légalement en Pologne, un étranger doit avoir les documents suivants :
- contrat de travail signé ;
- permis de travail ou de travail saisonnier ;
- document légalisant le séjour dans le pays - visa de travail, passeport biométrique.
Il existe un régime sans visa pour les Ukrainiens, mais si nous ne parlons pas de tourisme, mais de travail, vous devrez toujours demander un visa de travail. Certes, cela ne s'applique pas au travail saisonnier.
Pour les citoyens de Russie, pour un emploi légal, il est impératif d'ouvrir un visa de travail d'un an ou de six mois. Les documents que le demandeur doit présenter personnellement au centre des visas ou au consulat comprennent :
- passeport international;
- des copies de toutes les pages du passeport interne, y compris les pages vierges ;
- 3 photographies format passeport ;
- invitation à travailler (original et copie);
- formulaire de demande dûment rempli (délivré au lieu de soumission des documents).
Emploi à Szczecin : agences de recrutement et cabinets de recrutement
Les employeurs polonais ont l'habitude de rechercher des employés par le biais d'agences de recrutement. Dans 90 % des cas, un chercheur d'emploi professionnel répondra à un CV publié de manière indépendante sur un site d'emploi.
Il est également avantageux de contacter l'agence car l'employeur paie pour ses services. S'ils essaient de retirer de l'argent à un employé potentiel, c'est une raison pour contacter une autre entreprise. En outre, en coopération avec l'agence, il est nécessaire de vérifier la disponibilité d'une licence et d'une autorisation pour s'engager dans la médiation du travail. Vous pouvez le faire ici.
Liste des agences de recrutement connues à Szczecin :
| Nom | Contacts |
|---|---|
| Sam-pu, Sp. zoo. | +48 882 026 913 |
| Aps Profit Polska, Sp. zoo. | +48 508 131 748 |
| Ochotnicse hufce pracy - zachodniopomorska wojewodzka komenda | +48 918 127 981 |
| Services maritimes Polaris ltée. | +48 914 310 770 http://www.maritime.pl/ |
Szczecin : emplois en demande
Szczecin est un Klondike en activité avec une vaste gamme d'emplois pour les hommes et les femmes. Une demande constamment élevée est enracinée pour la main-d'œuvre non qualifiée, les spécialistes techniques.
Les conditions de travail dépendent de l'employeur. Une journée de travail peut durer jusqu'à 12 heures avec une semaine de travail de 6 jours. Dans la plupart des usines et des fermes, les employés reçoivent gratuitement des vêtements de travail.
Il n'est pas rare que les travailleurs reçoivent un foyer ou soient payés pour un logement.
Moins souvent, un ou deux repas par jour sont organisés, mais son coût est déduit du salaire.
Szczecin est connue pour son usine de yachts, où les candidats ayant des spécialités telles que soudeur, électricien, tourneur, plombier peuvent trouver un emploi.
Nous avons également besoin d'employés d'entrepôt, d'ouvriers pour le génie mécanique et les entreprises alimentaires - ces postes ne nécessitent pas d'expérience.
Le secteur des services connaît une pénurie de femmes de chambre, de barmans, de serveurs, de cuisiniers et de lave-vaisselle. Ces postes vacants, comme le travail dans l'industrie alimentaire, nécessitent un certificat de santé.
La ville se développe et grandit activement. De nombreux projets de construction ont besoin de travailleurs. Plâtrier, installateur, peintre, ajusteur, maçon pourront trouver un emploi sur le marché du travail rapidement et à des conditions avantageuses.
Ceux qui souhaitent accéder à un travail saisonnier doivent prêter attention aux entreprises agricoles. Ceux qui souhaitent trouver un emploi dans la cueillette de baies et de légumes sont toujours les bienvenus ici.
Un salaire
Le zloty polonais est la monnaie nationale unique dans laquelle les salaires sont payés en Pologne. Dans la plupart des cas, on parle d'un taux horaire fixe.
Pour 2021, le gouvernement polonais a fixé un taux horaire minimum de 13,7 PLN.
Après déduction des frais et taxes, le résultat est de 9,59 PLN par heure ou 2,28 EUR. Ces revenus sont plus élevés que le niveau des salaires dans les pays post-soviétiques voisins de la Pologne et, bien sûr, attirent les demandeurs d'emploi.
Technicien qualifié, un chauffeur peut toucher de 500 à 780 euros. Dans l'agriculture, ils paient moins - de 450 à 620 euros. À peu près le même salaire dans l'industrie du tourisme, mais les employés de l'hôtellerie et de la restauration peuvent compter sur des pourboires en plus. Les postes vacants dans les supermarchés séduisent aussi avec un salaire : une caissière non qualifiée gagne environ 600 euros.
Le niveau des prix des logements et des biens à Szczecin
En comparaison avec d'autres villes de Pologne, les prix à Szczecin sont à un niveau moyen, mais cette ville portuaire ne peut pas non plus être attribuée aux colonies les moins chères. Cependant, les logements locatifs ici sont 25 à 30 % moins chers qu'à Varsovie ou à Cracovie. Il en va de même pour les prix des denrées alimentaires.
Les dépenses minimales par mois pour vivre à Szczecin sont indiquées dans le tableau.
Dépense | Coût (en EUR) |
|---|---|
| Location de salle (périphérie) | 100 |
| Location de salle (centre) | 130 |
| Studio à louer (périphérie) | 150 |
| Location T1 (centre) | 280 |
| Nutrition | 90 |
| Transports urbains | 15 |
| Communication, électricité | 40 |
En moyenne, le coût mensuel minimum pour louer une chambre dans une zone reculée est d'environ 300 €. Cependant, il convient de garder à l'esprit que tout le monde n'utilise pas les services de transport urbain et que l'employeur paie souvent la nourriture et l'hébergement. De plus, les prix des logements fluctuent selon la saison.
Emploi illégal
Ceux qui trouvent un emploi en Pologne sans suivre les procédures légales font face aux conséquences suivantes :
- absence de protection sociale contre la tyrannie de l'employeur ;
- absence de couverture d'assurance médicale gratuite;
- une amende de 200 à 965 euros ;
- déportation;
- inclusion dans la liste des personnes non autorisées à entrer en Pologne et dans d'autres pays Schengen (raison du refus de délivrer un visa à l'avenir).
Szczecin : comparaison avec d'autres villes polonaises
Chaque travailleur migrant a ses propres priorités lorsqu'il choisit une ville pour travailler. Cela peut être le niveau des salaires et des prix, les conditions de travail, la possibilité d'obtenir un emploi dans une spécialité rare, les perspectives d'obtention d'un titre de séjour, la poursuite des études.
Comparons les villes les plus populaires parmi les migrants en Pologne en termes de paramètres de base.
| Ville | Prix moyen de location (euros par mois) | Coût moyen de la nourriture (euros par mois) | salaire moyen (euros par mois) | Indice général de qualité de vie (score maximum - 10) |
|---|---|---|---|---|
| Szczecin | 281 | 148 | 530 | 6,0 |
| Varsovie | 470 | 163 | 745 | 7,0 |
| Cracovie | 340 | 152 | 645 | 6,6 |
| Pozna | 275 | 155 | 540 | 3,9 |
| Wroclawaw | 350 | 155 | 640 | 6,5 |
| Lublin | 309 | 128 | 500 | 8,5 |
| Gdask | 321 | 152 | 620 | 7,0 |
Résultats
Szczecin est une ville où chacun peut trouver un emploi convenable. Le niveau moyen des salaires en Pologne, les logements locatifs relativement bon marché attirent bien sûr les demandeurs d'emploi. De plus, Szczecin est situé presque à la frontière avec l'Allemagne, et il y a un ferry vers la Suède et le Danemark. C'est pourquoi cette ville est considérée comme une rampe de lancement pour de nouvelles recherches d'emploi dans les pays voisins.
