Changer de pays de résidence est inextricablement lié à la recherche d'un nouveau lieu de travail et au stress de se rendre compte de la proximité des changements futurs. En raison de l'éloignement géographique, déménager en Amérique n'ajoute pas la tranquillité d'esprit. Cependant, quel que soit le niveau de qualification et d'éducation, chaque candidat s'intéresse avant tout au salaire moyen aux États-Unis. En outre, le futur contribuable aura besoin d'informations sur les systèmes d'imposition des revenus, ainsi que sur les nuances de la législation du travail.
L'emploi aux États-Unis
Les États-Unis se targuent non seulement d'une économie forte, mais aussi de bons chiffres de l'emploi dans le pays. En mars 2021, le pourcentage de la population en âge de travailler cherchant sans succès à trouver un nouvel emploi est tombé à 3,8 %.
La structure de l'emploi est hétérogène et varie en fonction du niveau d'éducation, de l'âge et du sexe. Ainsi, le chômage du personnel non qualifié (enseignement secondaire et inférieur) est de 6,9 %. Et pour les bacheliers et plus, il y a presque toujours un emploi aux États-Unis, parmi eux seulement 2% sont au chômage.
La division hommes-femmes dans les collectifs de travail est également présente. En mars 2021, parmi les résidents du pays âgés de plus de 20 ans :
- les hommes sont impliqués à 68,9 % ;
- et seulement 56,9 % des femmes sont actives sur le marché du travail.
Comparé à ces indicateurs, le niveau de chômage des jeunes est beaucoup plus frustrant, puisque parmi la population de moins de 25 ans, près de 8,9% sont au chômage, même s'ils le recherchent activement.
Droits des travailleurs en Amérique
Selon la Banque mondiale, dans l'indice de facilité de faire des affaires, les États-Unis ne sont pas tombés en dessous de la 8e place au cours des 10 dernières années. Cela est également facilité par le fait que la législation ne vise pas une réglementation stricte des entreprises.
Cependant, dans le domaine des relations de travail au niveau fédéral, plusieurs normes ont été adoptées pour éliminer les inégalités au stade de la négociation lors de la conclusion d'un contrat de travail.
En particulier, le chapitre 29 du Code of Federal Regulations réglemente :
- le salaire minimum aux États-Unis (les gouvernements des États n'ont pas le droit de réduire les garanties) ;
- durée normale de la semaine de travail, modalités et montant des versements supplémentaires pour le travail extrascolaire ;
- assurer la sécurité dans l'exécution des fonctions de travail ;
- exclusion obligatoire des faits de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe ou la nationalité.
La loi stipule l'obligation de l'employeur d'informer les employés sur les exigences minimales minimales. Pour cela, des affiches recommandées par le département américain du Travail doivent être affichées à des endroits bien en vue.
Dans le même temps, les travailleurs américains n'ont pas le droit garanti auquel les Russes sont habitués :
- en congé payé et en congé de maladie avec maintien des gains;
- congé maternité. Les législateurs recommandent uniquement d'accorder 12 semaines de répit non rémunéré aux femmes en travail (pendant cette période, la femme conserve une place, mais pas de soutien financier) - La loi sur le congé familial et médical de 1993 ;
- protection contre le licenciement illégal. La plupart des États n'ont pas adopté de telles lois, même au niveau régional, et des contrats d'emploi à volonté, prévoyant la résiliation à tout moment, sont trouvés à chaque tournant ;
- pour les pensions de vieillesse (à l'exception des 6,2 % obligatoires, l'épargne pour la pension future à la charge de l'entreprise n'est transférée que conformément à la réglementation locale de l'entreprise).
La plupart des dispositions et normes sont inscrites dans des contrats individuels avec l'employeur : durée et paiement du repos, garanties pour les femmes enceintes, horaire de travail, repas, durée des pauses intrapostes, etc.
Selon la politique de l'entreprise, la liste des garanties sociales peut inclure des congés payés, des congés de maternité, des cotisations de retraite et des cotisations complémentaires d'assurance maladie.
Pour les citoyens étrangers, il y a du travail en Amérique, à condition que la personne soit arrivée légalement dans le pays et ait reçu un permis de travail. Dans le même temps, seuls ceux qui ont un visa de travail ou d'étudiant temporaire, demandent le statut de réfugié, ont une carte verte ou ont l'intention d'épouser un Américain ont droit à un emploi.
Les Russes et les Ukrainiens qui sont venus à l'étranger avec un visa de tourisme doivent savoir qu'ils ne pourront pas obtenir un emploi officiel.
Règles de paie
Contrairement à la Russie, aux États-Unis, la période standard de calcul et de paiement des salaires est d'une semaine. Conformément à la définition légale, une semaine de travail de sept jours ne doit pas nécessairement commencer le lundi matin. Pour une interprétation sans ambiguïté des données, une semaine est définie comme un segment continu de 168 heures sur 7 jours, à partir de n'importe quel jour et heure.
Au cours de cette période, toutes les heures travaillées sont comptées comme de base (40 heures) et sont rémunérées à un taux non inférieur au minimum (à moins que l'employé ne soit exempté de la loi fédérale sur les normes de travail équitables).
Toutes les heures travaillées au-delà des quarante heures prescrites doivent être payées en heures supplémentaires - avec une majoration d'au moins 50 % du taux contractuel. Aux États-Unis, il n'est pas possible de conserver un relevé cumulatif des heures de travail, la loi interdit donc l'attribution d'heures supplémentaires ou de manquements passés.
L'employeur a la possibilité d'économiser sur les paiements supplémentaires si l'entreprise dispose de spécialistes qui ne reçoivent pas d'argent supplémentaire pour la durée excessive de leur séjour sur le lieu de travail. La Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que les heures supplémentaires ne reçoivent pas :
- les salariés qui ne tombent pas sous la protection de la réglementation ;
- employés d'institutions commerciales et de services vendant des véhicules, du matériel agricole et des pièces de rechange pour eux;
- les travailleurs du transport et de la livraison avec des prix fixes pour les services ;
- les travailleurs des médias enregistrés en dehors de la capitale ;
- Les agriculteurs;
- le personnel domestique vivant dans le même espace de vie que le locataire ;
- les salariés qui n'ont pas obtenu de diplôme d'études secondaires et poursuivent leurs études pendant les heures de travail.
Les pompiers et les forces de l'ordre ne perçoivent pratiquement pas de rémunérations supplémentaires, puisque c'est pour eux que l'opportunité a été établie de résumer les heures travaillées pendant 28 jours. À cet égard, le salaire cumulé d'un policier américain par mois peut rester au niveau moyen, même s'il a travaillé plusieurs jours plusieurs jours par semaine.
Salaire minimum aux États-Unis
La loi fédérale fixe le salaire horaire minimum total à travers le pays à 7,25 $. La dernière fois que le salaire horaire minimum américain a été révisé en 2009 était la Fair Labor Standards Act (FLSA). Cependant, tous les employeurs et toutes les catégories d'employés ne sont pas couverts par cette loi.
Ainsi, sous la protection de la FLSA se trouvent le personnel des organisations :
- dont le chiffre d'affaires annuel dépasse 500 000 $;
- tombant sous le coup de la Loi avant le 31 mars 1990 (avant que les critères d'admissibilité ne soient modifiés);
- faire du commerce interétatique ou participer au processus de création de biens pour celui-ci ;
- liés au service des hôpitaux et de leurs patients, des écoles, des universités et des jardins d'enfants;
- liés au secteur public.
Dans le même temps, les dispositions suivantes ont été supprimées de la loi :
- les professionnels de la direction et de l'administration approuvés par le ministère du Travail, y compris les employés administratifs, le personnel enseignant et les enseignants et d'autres professions bien rémunérées aux États-Unis ;
- les travailleurs saisonniers, les travailleurs récréatifs, les gens de mer sur les navires étrangers et le personnel de pêche, les travailleurs des petits journaux et les livreurs de presse ;
- le personnel d'un producteur agricole utilisant de la main-d'œuvre salariée n'excédant pas 500 jours-homme par an ;
- le personnel domestique avec un emploi irrégulier, par exemple les nounous (si le salaire d'un tel employé dépasse 1 900 $ / an ou qu'une personne travaille toutes les 8 heures par jour pour plusieurs employeurs, alors il tombe sous la protection de la FLSA);
- les travailleurs à distance, ainsi que ceux qui vivent sur le territoire ou aux frais de l'entreprise, reçoivent de la nourriture ou d'autres avantages ;
- personnes handicapées partielles (handicapés);
- étudiants.
Selon les règlements de la FLSA, le salaire minimum n'est pas le même pour tous les travailleurs. La gradation des taux est indiquée dans le tableau suivant.
| Catégorie d'employé | Paiement minimum, USD / heure |
|---|---|
| Taux général pour les travailleurs qui travaillent 40 heures par semaine | 7.25 |
| Les membres de l'équipe renversaient régulièrement plus de 30 $ par mois | 2.13 (à condition que le salaire mensuel ne soit pas inférieur au minimum) |
| Salariés de moins de 20 ans (pendant les 90 premiers jours d'emploi) | 4.25 |
Les législatures de chaque État sont habilitées à fixer leur minimum. Par exemple, à Miami, une heure coûtera 8,46 $, à Los Angeles - 11 $ et à New York, les grands employeurs à partir du début de 2021 doivent payer leur personnel 15 $ pour 60 minutes de travail.
Les États où leur propre limite n'a pas été approuvée doivent se conformer à la réglementation fédérale (au moins 7,25 $ / heure). Pour plus de commodité, le ministère du Travail fournit une carte interactive qui indique le salaire minimum par État aux États-Unis.
Revenu moyen des travailleurs en Amérique
Le salaire horaire moyen total dans le pays en mars 2021 atteignait 23,24 $ Comme il est de coutume aux États-Unis d'accumuler des revenus hebdomadaires, le salaire mensuel moyen est présenté comme un paiement pour 160 heures travaillées - 3 718,40 $ par mois.
Selon les statistiques définitives pour 2021, le revenu mensuel des travailleurs hautement qualifiés était de 4 520 $, soit une augmentation par rapport à 4 330 $ / mois en 2021. Le travail non qualifié est payé plus modestement : en moyenne, 1 960 $/mois en 2021 contre 1 760 $/mois en 2021.
Salaire horaire moyen par industrie
Les salaires horaires par industrie diffèrent légèrement du chiffre global.
| Industrie | Dollars / heure |
|---|---|
| Exploitation minière | 33.06 |
| Construction | 30.45 |
| Production de produits durables et non durables | 27.43 |
| De gros | 31.26 |
| Vendre au détail | 19.4 |
| Transport et stockage d'objets de valeur | 24.67 |
| Utilitaires | 41.74 |
| Sphère d'information | 41.71 |
| Activités financières | 35.54 |
| Éducation et santé | 27.45 |
| Hébergement temporaire de non-résident et organisation de loisirs | 16.39 |
Classement des salaires par profession
Il se trouve que le salaire d'un médecin aux États-Unis est perçu par les migrants comme un rêve inaccessible. Même si dans son pays d'origine, une personne était à juste titre considérée comme un bon spécialiste, à son arrivée en Amérique, tout doit recommencer, car sans diplôme confirmé et connaissance de la langue, une licence de médecin ne sera tout simplement pas délivrée. Dans d'autres industries, les problèmes peuvent être les mêmes.
Le tableau ci-dessous montre les indicateurs moyens pour les jeunes spécialistes dans diverses professions (avec 2-3 ans d'expérience).
| Métier | Plage de valeurs (minimum-maximum par mois) | Salaire moyen, dollars / mois |
|---|---|---|
| Médecin généraliste | 8 885-10 740 | 9741 |
| Infirmière hospitalière | 4 054-4 983 | 4505 |
| Avocat, avocat en entreprise | 5 233-6 432 | 5869 |
| Interprète | 4 054-4 901 | 4477 |
| Architecte | 4 439-5 416 | 4951 |
| Constructeur | 2 304-3 386 | 2838 |
| informaticien, programmeur | 5 026-6 211 | 5662 |
| Marin | 2 259-3 337 | 2845 |
| Officier de police | 2 862-4 441 | 3599 |
| Pompier | 2 459-3 616 | 3002 |
| Comptable | 3 576-4 448 | 3991 |
| Chauffeur de camion, chauffeur de camion | 2 339-3 629 | 2939 |
| Conducteur de taxi | 2 231-3 279 | 2730 |
| Barman | 2541-3 943 | 3196 |
| Homme à tout faire (dans la construction, l'usine, l'entreprise minière) | 2 148-3 157 | 2627 |
Vous pouvez utiliser le service Paywizard.org pour avoir une idée approximative de ce que les salaires aux États-Unis pour les spécialités peuvent offrir aux travailleurs plus expérimentés.
En utilisant l'exemple des mêmes médecins, on peut voir qu'un spécialiste avec 10 ans d'expérience recevra déjà 11 561 $ / mois en moyenne, et un anesthésiste avec la même expérience de travail - 12 429 $ / mois.
Alternativement, il est beaucoup plus facile pour un étranger de trouver un bon endroit s'il se rend dans un nouveau pays avec la catégorie d'un chauffeur de camion haut de gamme. Le salaire moyen d'un chauffeur en Amérique, s'il a fait ses preuves et a reçu un permis de travail, peut atteindre 4 500 $/mois.
Exemples d'inégalités dans un pays d'égalité des chances
Le Code fédéral de l'égalité des chances dans l'emploi des États-Unis et l'Equal Pay Act de 1963 interdisent toute forme de discrimination fondée sur :
- sol;
- religion;
- nationalité.
Chaque État a le droit d'ajouter de nouvelles catégories à la liste, par exemple en fonction de l'orientation sexuelle ou de l'opinion politique. Cependant, dans la pratique, les inégalités persistent :
- les femmes en Amérique gagnent 25% de moins que les hommes. Chaque année, le 8 avril, le pays célèbre même la Journée de l'égalité des salaires, marquant le fait que les femmes gagneront le salaire annuel des hommes en seulement 15 mois et 8 jours ;
- dans certaines industries, les diplômés des universités ordinaires reçoivent moins que ceux qui ont reçu un diplôme d'un collège ou d'une université prestigieux - la différence peut aller jusqu'à 20 % ;
- les revenus des Hispaniques et des Afro-Américains sont inférieurs de près d'un tiers.
Cela ne veut pas dire que cette situation est une règle de fer pour tous les domaines de la vie. Par exemple, le salaire d'un ingénieur aux États-Unis ne dépend pas du prestige de son diplôme, puisque toutes les universités étudient le même ensemble de disciplines techniques.
Il existe des situations opposées en ce qui concerne les différences nationales. Les statistiques montrent que les Asiatiques gagnent encore plus que les travailleurs de race européenne, de près de 12%, et cette tendance persiste chez les hommes et les femmes.
Dépendance du revenu à la résidence
Les données statistiques moyennes reflètent la situation dans l'ensemble du pays, cependant, la prospérité économique est répartie de manière inégale à travers les États-Unis. Les États de la côte Pacifique peuvent être considérés comme les plus riches géographiquement. Les suivants en termes de revenus sont les sujets fédéraux sur la côte atlantique. Les États centraux jouent un rôle de clôture.
Si vous ne vous concentrez pas uniquement sur les mégapoles comme New York, mais analysez les indicateurs en moyenne pour chaque État, alors les revenus les plus élevés sont déclarés par les résidents de l'Alaska. L'Arizona, Washington, la Californie, le District de Columbia et le Massachusetts sont également classés parmi les riches.
À l'autre extrémité de l'échelle des salaires se trouvent l'Idaho, le Kansas, la Louisiane, l'Oklahoma, l'Utah, le Wisconsin et le Wyoming.
Retenues d'impôt sur les salaires
A l'initiative du président Trump, en décembre 2021, une nouvelle réforme fiscale a finalement été approuvée (Tax Cuts and Jobs Act, TCJA, Public Law No: 115-97 (12/22/2017), les travailleurs paieront au budget fédéral.
En particulier, les déductions d'intérêts pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques (Impôt fédéral sur le revenu) ont été modifiées à la baisse et les déductions fiscales ont été augmentées. Le montant des paiements dans chaque État est approuvé au niveau de la législature locale.
| Nom de rétention | Niveau législatif | Offre |
|---|---|---|
| Taxe fédérale sur le revenu | Fédéral | Sept niveaux d'impôt progressif déjà à partir de l'année de déclaration 2019 (par payeur): jusqu'à 9 700 dollars / an - 10%; jusqu'à 39 475 $ / an - 12%; jusqu'à 84 200 $ / an - 22%; jusqu'à 160 725 USD / an - 24%; jusqu'à 204 100 $ / an - 32%; jusqu'à 510 300 $ / an - 35%; tout ce qui dépasse 510 300 $ / an - 37%. |
| Impôt sur le revenu de l'État | Au niveau de l'état | 0-13,3% (échelle progressive et des tarifs fixes pour chaque matière sont présentés ici) |
| Taxe de sécurité sociale - pour le paiement de diverses prestations | Paiement fédéral | 6,2 % de retenue d'un salarié + 6,2 % de versement complémentaire d'un employeur = 12,4 %. Ce taux n'est pas le maximum, des cotisations supplémentaires peuvent être garanties par l'entreprise elle-même ou transférées pour son propre compte par l'entreprise |
| Primes d'assurance-maladie (taxe d'assurance-maladie) | Paiement fédéral | 1,45 % de l'employé + 1,45 % de l'employeur = 2,9 % (le seuil maximal d'accumulation en 2019 est de 132 900 $ par année). |
L'impôt local supplémentaire sur le revenu des personnes physiques n'est pas prélevé partout.Par exemple, dans le Wyoming, l'État de Washington, le Texas, le Dakota du Sud, le Nevada, la Floride et l'Alaska, les travailleurs sont exonérés des déductions de l'État et huit régions ont un taux forfaitaire. Mais les déductions les plus élevées pour 2021 seront payées par les résidents de Californie.
Les professionnels employés par un employeur peuvent compter sur l'entreprise elle-même pour leur transférer l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales. Cependant, à partir de 2021, des modifications fiscales sont entrées en vigueur, affectant non seulement le montant des taux, mais aussi les principes de calcul des déductions.
Pour comprendre à quel point la réforme du président Trump a affecté tout le monde, vous pouvez recourir à l'aide professionnelle d'un comptable ou vous pouvez vous faire une idée générale à l'aide de la calculatrice du nouveau système fiscal.
Il existe également un certain nombre de services gratuits qui aident à déterminer le montant de l'impôt à payer, les déductions et les rapports de fichiers :
- tous les bénéficiaires de revenus aux États-Unis peuvent utiliser le service Turbotax ou des calculatrices en ligne pour produire des déclarations pour diverses situations (pour les entrepreneurs, les familles avec personnes à charge, les indépendants et les étudiants) ;
- vous pouvez estimer le montant potentiel du remboursement d'impôt à l'aide de TaxCaster ;
- Une calculatrice pour calculer l'impôt fédéral sur le revenu et les déductions est également présentée sur le site officiel de l'IRS.
Minimum de subsistance et composition des dépenses types
D'après les informations recueillies fin 2021, les revenus et dépenses aux États-Unis pour différentes catégories de consommateurs ressemblent à ceci.
| Type de coût | Famille moyenne de 4 personnes, USD / mois | Adulte vivant seul, USD / mois |
|---|---|---|
| Nutrition | 535-860 | 135-220 |
| Hébergement | 950-1 420 | 595-855 |
| Transport | 120-170 | 60-86 |
| Frais médicaux et de santé | 160-250 | 40-63 |
| Education et éducation des enfants | 50-100 | 0 |
| autres dépenses | 91-140 | 42-61 |
Selon le site Wageindicator, le salaire vital « net » pour une famille (deux parents + deux enfants) pour 2021 est de 1 191 à 1 838 $/mois.
Étant donné qu'en Amérique, le salaire est indiqué sans calcul ni retenue à la source, l'indicateur brut d'un revenu mensuel suffisant devrait se situer entre 1 540 et 2 370 dollars / mois. En 2021, il suffisait à un résident solitaire des États-Unis de gagner 1 130 à 1 660 dollars par mois.
Les informations sont collectées par le biais d'enquêtes en ligne et prennent en compte les prix moyens américains pour les services, les repas et l'hébergement.
Comparaison des principes du droit du travail et du droit fiscal des États-Unis et de la Russie
Tous ceux qui jugent difficile le système russe de calcul de l'impôt à payer et la formation des retenues sur salaire seront confrontés à une mauvaise surprise lorsqu'ils trouveront un emploi aux États-Unis. En effet, en Russie, il existe des règles fédérales uniformes concernant l'imposition des revenus des personnes morales et l'octroi d'une déduction pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques. L'autorité des législateurs régionaux a reçu le droit de compléter la liste des avantages et des déductions fiscales de toute la Russie.
Le système fiscal et les principes de formation des gains aux États-Unis en ce sens sont beaucoup plus compliqués :
- des types indépendants de taxes et de redevances peuvent être établis non seulement au niveau fédéral, mais également aux niveaux local et municipal ;
- en Amérique, une culture de l'assurance personnelle est bien développée (pour les soins médicaux, contre le chômage et un accident dans l'entreprise), qui ne s'implantera pas en Fédération de Russie ;
- il existe aussi un analogue du salaire minimum aux États-Unis, mais son essence est d'établir un salaire horaire minimum pour certaines catégories de salariés ;
- non seulement les cotisations obligatoires pour l'assurance médicale peuvent être retenues sur les salaires, mais également dans le cadre de contrats conclus volontairement, par conséquent, le montant des gains «nets» pour deux spécialistes égaux ne sera pas le même.
Les immigrés de l'ex-URSS ne seront pas satisfaits des règles d'établissement des relations entre un employeur et des salariés. Le degré de protection juridique d'un employé dans la Fédération de Russie est plusieurs fois supérieur à celui de l'Amérique capitaliste.
Il est également inhabituel que les Russes perçoivent que les professions traditionnellement mal rémunérées en Russie s'avèrent très rentables à l'étranger. Les employés nationaux du secteur public sont très surpris lorsqu'ils apprennent que les salaires des enseignants aux États-Unis dépassent le niveau moyen. Par exemple, un enseignant du primaire avec 25 ans d'expérience coûte environ 6 000 $/mois.
Conclusion
L'Amérique est généralement appelée un pays de grandes opportunités. Cependant, cela ne signifie pas que chaque immigrant a un avenir brillant et sans nuages. Il est irrationnel de faire des plans pour déménager sur la base des données de la série.
Même si un migrant dispose d'informations fiables sur ce qu'il gagne à New York, cela ne signifie pas que toutes ces places sont vacantes. Seules les personnes instruites (confirmées par un diplôme étranger) et connaissant la langue peuvent compter sur un bon travail avec un salaire décent.
Cependant, une proportion importante des emplois prometteurs dans les secteurs commerciaux et gouvernementaux conviennent exclusivement aux citoyens américains.
