Dans la plupart des cas, les migrants ne savent pas que la procédure d'emploi et le niveau de leur salaire dépendent du statut juridique qu'ils ont obtenu. L'une de ces catégories est le RVP, qui fournit une résidence légale avant d'obtenir un permis de séjour. De plus, un étranger a le droit de travailler officiellement avec un RWP en Russie.
Qu'est-ce que le RVP
Un permis de séjour temporaire pour un citoyen étranger est une confirmation du droit de résider temporairement en Russie et est délivré pour une période jusqu'à 3 ans sans droit de renouvellement... Selon la loi, un étranger est obligé de s'enregistrer auprès du FMS chaque année, et 6 mois avant l'expiration du permis, il peut demander un permis de séjour.
Le RVP est délivré dans le cadre du quota annuel ou s'il y a des raisons sérieuses. Par example:
- Participation au programme de l'État ;
- La présence d'un conjoint, d'un parent handicapé ou d'un enfant de nationalité russe.
Un titre de séjour temporaire donne les droits suivants :
- Emploi légal;
- Entrée et sortie sans entrave ;
- Obtention d'un NIF ;
- Enregistrement IP.
Travailler avec RVP n'est possible que dans la région où le permis a été obtenu. S'il est nécessaire de se déplacer, le migrant doit introduire une demande auprès du FMS.
Le cadre législatif
Le statut juridique des citoyens étrangers est régi par la Constitution, la législation fédérale et les traités internationaux de la Fédération de Russie.
La législation russe prévoit un certain nombre de lois réglementant le statut des étrangers, la protection juridique et les obligations des employeurs :
- La loi fédérale n° 115 définit le statut juridique et les relations de travail des étrangers en Russie ;
- L'article 327.1 du Code du travail de la Fédération de Russie établit des règles sur les relations de travail entre un migrant et un employeur;
- Les articles 327.2 et 327.3 du Code du travail contiennent des informations complètes sur la procédure de conclusion d'un contrat de travail et la liste des documents pour l'emploi.
Conformément à la législation de la Fédération de Russie, la délivrance d'un PST peut être rejetée. Dans ce cas, un citoyen étranger ne peut présenter une nouvelle demande que 1 an après le refus.
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Caractéristiques de l'emploi
Le recrutement d'un étranger titulaire d'un titre de séjour temporaire s'effectue dans les mêmes conditions que pour les citoyens titulaires d'un titre de séjour, mais sous réserve des restrictions prévues par la loi fédérale.
Il est possible de travailler avec un RVP en Russie dans le cadre d'un contrat de droit civil ou de travail. Le document permet :
- S'engager dans une activité entrepreneuriale;
- Servir sous contrat dans les forces armées de la Fédération de Russie ;
- Travail pour les personnes physiques et morales.
L'employeur n'est pas tenu de délivrer des permis spéciaux supplémentaires pour attirer la main-d'œuvre de citoyens étrangers. L'organisation russe est obligée de conclure un accord et, après enregistrement, d'informer le département territorial de la Direction principale des affaires intérieures du ministère des Affaires intérieures de la Russie.
La date limite d'envoi d'une notification est 3 jours ouvrables à compter de la date d'embauche. Le ministère de l'Intérieur fournira de manière indépendante toutes les informations nécessaires aux services fiscaux et de l'emploi.
Lors de l'embauche, l'organisation doit s'assurer que le candidat possède un VPR valide. Et à l'expiration de sa période de validité, résilier le contrat dans les délais.
L'employeur est tenu de payer les cotisations suivantes pour chaque salarié étranger :
- Fondation pour l'éducation médicale (FFOMS) – 5,1%;
- Caisse de prévoyance sociale (FSS) – 2,9%;
- Caisse de retraite (PFR) – 22%;
Un étranger peut être considéré comme un résident fiscal après avoir séjourné dans la Fédération de Russie pas moins de 183 jours sur 12 mois. Ce statut vous permet de bénéficier du taux normal de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, ainsi que des déductions foncières et sociales.
Télécharger 1-NDFL. Fiche d'impôt pour la comptabilité des revenus et l'impôt sur le revenu des personnes physiques
Procédure d'inscription
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L'embauche d'un étranger titulaire d'un titre de séjour temporaire comprend les étapes suivantes :
- Présentation de l'ensemble de documents requis ;
- Conclusion d'un contrat ;
- Notification de la Direction principale des affaires intérieures du ministère de l'Intérieur de l'embauche d'un ressortissant étranger.
La plupart des entreprises russes préfèrent conclure un contrat civil avec des travailleurs étrangers.
Cette forme d'accord permet à l'employeur de résilier le contrat à tout moment et de ne pas prévoir de garanties sociales, parmi lesquelles :
- Accumulation de bonus ;
- Offrir des congés ;
- Paiement des congés de maladie.
Un paquet de documents pour l'emploi
Pour conclure un contrat, les documents suivants sont requis :
- Le passeport;
- Diplôme;
- Livret de travail (le cas échéant) ;
- ÉTAIN;
- SGD ;
- SNILS (si disponible).
Les documents requis doivent être traduits en russe et certifiés par un notaire. Il convient de garder à l'esprit que l'organisation a le droit d'exiger des documents supplémentaires du demandeur.
Erreurs d'emploi des deux côtés
En cas de non-respect des délais de dépôt d'un avis d'embauche d'un travailleur étranger ou de son licenciement, des sanctions sont infligées à l'employeur. Par conséquent, la soumission d'informations est une condition préalable pour une entreprise, pas pour un migrant. De plus, afin d'éviter les pénalités et la responsabilité administrative, l'employeur doit suivre la date d'expiration du RWP.
L'organisation employeur doit vérifier soigneusement l'authenticité de tous les documents soumis par le demandeur.
En raison de l'incompétence, ainsi que de certains changements législatifs, beaucoup ne savent pas qu'un brevet n'est pas requis en présence d'un RWP.
Dans quels domaines RVP peut-il travailler ?
L'emploi dépend de l'éducation, des qualifications et de l'expérience du demandeur. Un bon niveau de langue russe est un facteur important pour trouver un emploi et une rémunération.
Vous pouvez vous installer avec un permis de séjour temporaire en Russie dans presque tous les domaines, à l'exception de :
- Organismes assurant la sécurité du pays ;
- Autorités de l'État.
Actuellement, la plupart des travailleurs migrants ont de faibles qualifications, de sorte que les étrangers acceptent des emplois qui ne sont pas attrayants pour la population locale.
Dans toutes les régions, il y a une pénurie de cols bleus, par exemple de chauffeurs et d'ouvriers du bâtiment.
Certains des domaines les plus populaires sur le marché du travail pour les étrangers avec un permis de séjour temporaire sont :
- Transport;
- Immeuble;
- Services communaux;
- Commerce de détail et de gros;
- Agriculture.
Une carte de séjour temporaire permet à une personne de s'inscrire à Pôle emploi pour chercher du travail. Avec l'aide de la bourse du travail, vous pouvez sélectionner les postes vacants en tenant compte de l'éducation, de l'ancienneté et des qualifications professionnelles d'un citoyen étranger.
Il convient de garder à l'esprit que les allocations de chômage ne sont pas accordées aux citoyens étrangers.
Trouver un emploi est un processus très difficile, même si vous avez la nationalité russe. Le migrant doit recueillir à l'avance des informations complètes sur la région où il a l'intention d'obtenir le RVP. Il vaut la peine d'examiner attentivement quelles offres d'emploi sont proposées sur les sites d'emploi.
Ne peut être embauché : raisons et solution au problème
Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, les restrictions à l'emploi des migrants sont discriminatoires. Malgré cela, en raison des inspections et des sanctions élevées, de nombreuses organisations hésitent à embaucher des étrangers avec un permis de séjour temporaire.
Si l'employeur ne souhaite pas accepter le demandeur avec le RWP, il est nécessaire de savoir pourquoi la demande a été rejetée. Si les actions de l'employeur sont illégales et ne sont pas liées aux qualités professionnelles du candidat, alors un refus écrit doit être demandé et porté en appel devant les tribunaux.
Le statut de séjour temporaire permet d'ouvrir sa propre entreprise en tant qu'entrepreneur individuel ou d'obtenir un emploi dans sa spécialité.De plus, la confirmation annuelle du TRP est impossible sans emploi officiel.
