Travailler en Finlande est peut-être le meilleur choix pour nos compatriotes qui souhaitent trouver un emploi à l'étranger. Ce pays d'Europe du Nord a besoin d'étrangers qui travaillent dur, car il y a une pénurie de travailleurs dans de nombreux domaines de l'économie nationale. Cela est dû au déclin de la population indigène du pays : la mortalité dépasse le taux de natalité, et la croissance naturelle est assurée exclusivement par les migrants. Mais est-il possible de travailler en Finlande sans connaître la langue et les qualifications ? Quelles sont les conditions de travail et à quels postes pouvez-vous postuler ? Commençons par les avantages.
Avantages de trouver un emploi en Finlande
Le principal avantage de l'emploi pour les Russes et les Ukrainiens est peut-être le séjour de la Finlande dans l'UE, ce qui signifie des salaires européens même pour la main-d'œuvre non qualifiée. Que puis-je dire, même les Européens - citoyens de Pologne, de Hongrie, de Roumanie - vont travailler chez les Finlandais. Cependant, les avantages ne sont pas limités à un seul salaire.
- Le marché du travail finlandais offre des possibilités d'emplois saisonniers et permanents aux étrangers avec ou sans expérience professionnelle.
- La législation du travail locale vous permet dans certains cas de travailler sans permis de séjour.
- Dans le cas d'un emploi permanent, un étranger peut légaliser en Finlande, et s'il a des revenus suffisants, il peut également y installer sa famille.
- La loi permet aux étrangers de travailler et d'étudier en parallèle dans une université.
- Les agences de recrutement finlandaises ainsi que le centre local pour l'emploi sont désireux de coopérer avec les étrangers.
- L'attitude envers les travailleurs migrants dans le pays est bien meilleure que, par exemple, en Pologne ou dans les États baltes.
En général, le marché du travail finlandais est considéré comme beaucoup plus civilisé par rapport à la même Europe de l'Est, de sorte que les chances de rencontrer des fraudeurs sont beaucoup plus faibles.
Emplois populaires en Finlande
La demande de postes vacants bien rémunérés et prestigieux est élevée parmi les Finlandais eux-mêmes. Cependant, les Ukrainiens, les Biélorusses et même les citoyens d'Ouzbékistan sont heureux de voir en Finlande des postes de travail, où le niveau de qualification requis et, par conséquent, les revenus ne sont pas si élevés.
Le marché du travail finlandais est caractérisé par des déséquilibres régionaux, mais en général, les besoins des employeurs peuvent être évalués. Considérons brièvement les industries prometteuses pour nos compatriotes :
- construction - il existe une forte demande de maçons, d'électriciens, de bétonniers, de finisseurs, de plâtriers, de plombiers, de poseurs de canalisations et même de travailleurs auxiliaires ;
- industrie - une forte demande de charpentiers et menuisiers, distributeurs et soudeurs, ingénieurs mécaniciens, métallurgistes;
- agriculture - pour les travaux saisonniers dans les serres, par exemple à Imatra, des cueilleurs de baies, de légumes et de champignons sont nécessaires, surtout en été;
- restauration publique - boulangers, pâtissiers, cuisiniers et serveurs sont inclus dans le prix;
- médecine - il existe une forte demande d'infirmières, d'infirmiers, d'infirmiers, de travailleurs pharmaceutiques, de thérapeutes et de dentistes.
Les conditions de travail
La plupart des droits et obligations sont énoncés dans le contrat de travail. Pour ceux qui sont officiellement employés, la durée de la journée de travail est réglementée par la loi n° 605/1996 du 09.08.1996 "sur le temps de travail". Selon elle, une journée de travail de 8 heures et une semaine de travail de 40 heures sont considérées comme standard.
Les heures supplémentaires, si elles ne sont pas prévues par le contrat de travail, sont engagées avec leur accord et moyennant une rémunération complémentaire, mais pas plus de 52 heures par semaine.
Les travailleurs saisonniers reçoivent généralement un logement et de la nourriture, tandis que les filles avec de jeunes enfants bénéficient d'une journée de travail plus courte. Dans certains cas, l'horaire de travail peut être glissant.
L'employeur est tenu de fournir aux salariés tous les moyens de travail nécessaires, des vêtements de travail aux outils. Ceux qui viennent pour un travail saisonnier concluent un accord non pas avec l'entreprise dans laquelle ils travaillent, mais avec un intermédiaire - pour eux, les employeurs sont des organisations d'embauche. En savoir plus sur les conditions de travail ici.
Les exigences de qualification varient selon l'industrie. Pour les diplômés, la reconnaissance de leurs diplômes est requise. En savoir plus à ce sujet ici.
Comment chercher un emploi
Vous devriez commencer à chercher un emploi en Finlande avant de partir. Nous vous recommandons de rechercher des offres d'employeurs directs - cela évitera de rencontrer des escrocs. Avant de commencer à chercher un emploi, renseignez-vous sur la culture et les traditions locales, déterminez le domaine d'activité. Familiarisez-vous avec les besoins régionaux à l'aide du baromètre professionnel.
La première chose à faire est de s'inscrire comme chômeur sur le site Internet du Service national de l'emploi. Vous pouvez savoir quelles agences de recrutement travaillent avec des demandeurs d'emploi russophones en appelant le 0295 020 715. Faites attention aux conseils pour trouver un emploi pour étrangers publiés par le service de l'emploi. Consultez le site Turku.fi, qui sert souvent d'intermédiaire entre les employeurs et les demandeurs d'emploi de l'étranger. Avec l'auto-sélection des postes vacants, les sites de recherche d'emploi suivants peuvent vous aider :
- https://www.valtiolle.fi/fi-FI
- http://www.kuntarekry.fi/
- http://www.monstre.fi/
- http://www.metsalehti.fi/Metsalehti/Tyopaikat/
- http://www.ams.ax/
- http://www.careerjet.fi/
- http://www.uraopas.fi/
et plein d'autres.
Documents et permis
Pour travailler légalement en Finlande, un immigrant doit avoir un permis de séjour. Seuls les titulaires d'un visa de travail ont un permis de travail sans titre de séjour.
Un titre de séjour n'est pas requis pour ceux qui envisagent de travailler sur invitation ou sous contrat pendant moins de 90 jours et leurs activités seront liées au travail d'interprète, enseignant, expert, juge sportif, artiste, entraîneur, athlète, accompagnateur, chauffeur-transporteur ou marin...
Auparavant, avant même son arrivée, un salarié étranger doit recevoir une invitation de l'employeur - elle fera office de lettre de motivation pour une demande de visa ou de titre de séjour.
Avant de voyager, vérifiez la validité de votre passeport - il doit être valable pour toute la durée de votre contrat de travail.
Pour obtenir un titre de séjour, vous devez présenter à l'ambassade :
- passeport avec copie couleur;
- questionnaire OLEL_PK rempli en finnois, suédois ou anglais ;
- contrat de travail signé ;
- demande de l'employeur;
- attestation de paiement des impôts et des primes d'assurance par l'employeur;
- certificats de santé et autres documents.
Niveau de salaire
Comme dans d'autres pays du monde, le niveau des salaires en Finlande peut varier considérablement en fonction de la tranche d'âge des employés (plus il y a d'années, plus il y a d'expérience et plus le salaire est élevé), le niveau de leurs qualifications, le domaine de l'emploi et même la région. Dans le sud du pays, par exemple, à Kotka, il y a un ordre de grandeur moins de travail qu'à Joensuu, et donc les salaires y sont légèrement inférieurs.
Mais les différences régionales ne sont généralement pas si importantes. Selon l'Office statistique, le salaire moyen des employés dans le pays est de 2,5 mille euros moins les impôts. Les médecins gagnent le plus : sans déduction d'impôts, leur salaire est de 7,8 milliers d'euros.
Cependant, environ 63% de la population active en Finlande a un salaire inférieur à 2,5 mille euros. Dans la plupart des cas, nos compatriotes peuvent s'en prévaloir.
Même avec une connaissance de l'anglais, ils ne pourront travailler que dans des postes tels que :
- nounous et infirmières - 1750 euros ;
- cueilleurs de baies - 1700-2000 euros;
- blanchisseurs - 1900 euros ;
- serveurs - 1950 euros;
- assembleurs de meubles - 2200 euros;
- coupeurs forestiers - 2300 euros;
- chauffeurs - 2250 euros;
- programmeurs - 2 400 euros;
- soudeurs, tourneurs, constructeurs, magasiniers - 2500-2600 euros;
- mineurs, foreurs, mineurs - 2600-2800 euros, etc.
Questions courantes
Si, après avoir lu l'article, les lecteurs ont encore des questions, vous trouverez probablement les réponses ci-dessous.
Où travailler en Finlande sans connaître la langue ?
Pour obtenir un emploi décent et, surtout, permanent dans le pays, la connaissance de la langue est l'une des exigences obligatoires. Étant donné que la Finlande a deux langues officielles, le finnois ou le suédois feront l'affaire.
Sans connaître la langue, vous ne pouvez obtenir qu'un travail saisonnier (cueillette de baies, déneigement, etc.) ou un travail dont les tâches ne nécessitent pas de communication avec des visiteurs, des employeurs directs ou des collègues finlandais.
Cela peut être l'exploitation forestière, la pêche, le travail en tant que personnel technique ou, par exemple, dans une entreprise avec une direction russophone.
Quelles sont les conséquences du travail illégal en Finlande ?
Nous vous déconseillons fortement d'embaucher un emploi sans emploi légal, de signer un contrat de travail et de vous inscrire au service des migrations. Ceux qui décident de travailler illégalement courent le risque de :
- devenir victimes d'escrocs et ne pas recevoir de paiement pour le travail effectué ;
- violation d'autres droits du travail - nous parlons de la menace d'exploitation, du non-paiement des heures supplémentaires, du non-paiement d'une partie du salaire, du manque de garanties en cas de maladie, etc.;
- imposition d'une amende en cas d'emploi illégal;
- détention, arrestation et expulsion en cas d'emploi illégal tout en séjournant illégalement dans le pays.
Comment éviter d'être accroché par des escrocs proposant des emplois en Finlande ?
En effet, le marché du recrutement international regorge d'arnaqueurs de toutes sortes, et la Finlande ne fait pas exception. Beaucoup ont peur des employeurs sans scrupules, mais dans le cas des Finlandais, ce sont les agences de recrutement qui devraient avoir le plus peur. Par conséquent, nous vous conseillons de rechercher un emploi sans intermédiaires.
Si vous décidez de coopérer avec une agence, faites tout d'abord attention à :
- Offrir un emploi illégal - cela viole la loi finlandaise et comporte de nombreux risques que nous avons mentionnés ci-dessus.
- L'obligation de payer une redevance. En effet, l'obtention d'un titre de séjour pour l'emploi coûte de l'argent - 450-520 euros, plus les assurances et autres dépenses. Cependant, les coûts salariaux doivent être supportés directement par l'employeur.
- Le type de contrat à conclure. Selon la loi finlandaise, dans le travail saisonnier, l'agence intermédiaire agit en tant qu'employeur, et c'est avec cette agence qu'un contrat de travail doit être conclu.
- La présence d'un enregistrement en Finlande en tant qu'intermédiaire - vous ne devez pas contacter une entreprise proposant du travail dans un pays où elle n'a pas de bureau de représentation.
- Bureau, site Web, avis - tout cela est le visage d'une agence de recrutement. Et si vous pensez à la coopération, ne soyez pas paresseux pour vous renseigner à ce sujet.
Finalement
En résumant ce qui a été dit, nous pouvons affirmer sans équivoque que le travail en Finlande est peut-être l'endroit le plus attrayant pour l'emploi des citoyens des pays de la CEI à l'étranger. Malgré une langue difficile, une culture inconnue et des règles strictes, les Finlandais sont prêts à offrir un travail décent, des salaires élevés et des conditions de travail acceptables. Parmi les spécialistes requis, il y a des postes vacants pour les emplois de cols bleus et pour les spécialistes hautement qualifiés, ainsi que pour le personnel de service. Et s'il y a un bon travail, alors il n'y aura pas de problèmes de légalisation : les Finlandais se feront un plaisir de délivrer un permis de séjour / résidence permanente, puis la citoyenneté.
