Les paiements de transfert de l'étranger représentent jusqu'à 26 pour cent des revenus de la population de l'Ouzbékistan. Le travail des citoyens dans d'autres pays est un objet de la politique de l'État visant à limiter les activités illégales et à reconstituer le budget national en devises étrangères. Les revenus étrangers des citoyens sont imposés, l'ancienneté est accumulée sur eux, suivie des prestations de retraite.
Politique migratoire de l'État
Depuis 2003, le travail à l'étranger pour les citoyens d'Ouzbékistan est supervisé par l'Agence pour les migrations externes de main-d'œuvre relevant du ministère du Travail et de la Protection sociale de la population.
Un Ouzbek peut lui-même rechercher des postes vacants dans des entreprises étrangères ou demander à participer à des quotas organisés dans le cadre d'accords intergouvernementaux.
Si le demandeur négocie directement avec un employeur étranger, l'Agence doit alors obtenir des permis.
Dans le cadre de l'emploi sous quotas migratoires, l'Agence procède à la sélection des candidats et à leur information à l'organe habilité du pays contrepartie. Des services payants sont fournis aux migrants, y compris la formation, le transport et l'examen médical.
Les consultations, l'acceptation des épreuves et la formation en langues étrangères sont assurées par les antennes de l'Agence à Tachkent.
L'organisation coopère avec les services du personnel privés pour :
- Boukhara ;
- Fergana ;
- Karshi ;
- Noukous.
Départ dans le cadre d'une sélection organisée
Les quotas de migration sont le résultat d'accords intergouvernementaux. Pour un pays avec lequel des accords fermes ont été conclus, l'Agence ouvre un Centre d'adaptation avant le départ, dans lequel les candidats apprennent la langue nationale, les coutumes et d'autres informations nécessaires pour vivre dans le pays d'accueil.
La coopération avec la Corée du Sud a plus de 10 ans, c'est la plus longue expérience de départ organisé de travailleurs migrants. Des accords similaires avec la Russie, la Pologne et le Japon sont entrés en vigueur au cours des deux dernières années.
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Le coût de la formation est de :
- Dans les centres polonais et russes - 600 mille soums ;
- Coréen - 900 mille soums.
Du côté de l'Ouzbékistan, la sélection des candidats suit le scénario suivant :
- Remplir un questionnaire sur le site Internet de l'Agence;
- Examen dans la langue officielle du pays de départ ;
- Examen médical dans un organisme agréé de l'agence (coût - 127,5 mille soums);
- Présentation de documents personnels, y compris passeport, photo, reçu de paiement des droits d'État ;
- Envoi d'informations sur le candidat au parti d'accueil.
La décision finale sur l'embauche d'un candidat est prise par l'employeur.
Corée du Sud
En dix ans, dans le cadre d'une sélection organisée, 27 mille personnes ont quitté la Corée, début 2021 elles y travaillaient 16,5 mille Ouzbeks.
Les entreprises sud-coréennes concluent des contrats de travail par l'intermédiaire du Service de développement des ressources humaines de la Corée du Sud, auquel l'Agence envoie les données des candidats.
Conditions obligatoires :
- L'âge des demandeurs d'emploi est limité à 18-39 ans;
- Connaissance de la langue nationale à un niveau satisfaisant pour le travail et la vie ;
- Casier judiciaire vierge sans aucune condamnation antérieure et aucun incident d'expulsion forcée de Corée.
Russie
Selon diverses estimations, 1,5 à 2 millions d'Ouzbeks travaillent en Russie, mais un accord intergouvernemental sur la régulation des flux migratoires est apparu récemment - en 2017. Le quota pour 2021 en vertu de l'accord était de 50 000 personnes. Les participants au recrutement organisé seront prioritaires pour l'emploi.
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Selon la nouvelle procédure, les données sur les postes vacants des employeurs russes sont accumulées au ministère du Travail d'Ouzbékistan.
Les bureaux de représentation de l'Office des migrations ouvriront à :
- Moscou;
- Pétersbourg ;
- Novossibirsk;
- Rostov.
Le processus de sélection accepte les candidats adultes ayant le droit de vivre et de travailler en Russie, qui sont documentés. Le ministère du Travail d'Ouzbékistan s'engage à organiser la formation linguistique selon les méthodes du ministère de la Science et de l'Éducation de la Russie. L'organisation de la livraison des migrants à l'adresse de destination est effectuée par l'Office des migrations.
Pologne
C'est le seul pays d'Europe avec lequel il existe une expérience d'entrée de travailleurs ouzbeks dans le cadre de quotas organisés. En 2017, 1 200 Ouzbeks ont reçu des visas de travail pour la Pologne, comme en témoignent les données du ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale de Pologne.
À la suite des négociations qui ont eu lieu au printemps 2018, des documents de coopération ont été signés avec dix employeurs polonais. Le quota total demandé par l'Ouzbékistan pour 2021 est de 3 000 personnes.
Japon
Le départ des Ouzbeks vers le Japon est assuré par des accords intergouvernementaux et des relations entre régions.
Au niveau national, il est indiqué que l'Office des migrations d'Ouzbékistan est l'organe autorisé de l'Organisation internationale japonaise pour la coopération en matière de formation (LTSO) à coordonner l'entrée des citoyens ouzbeks pour la formation professionnelle - stages.
De plus, il existe une convention de stage avec l'association Chuo Sangye Shinko.
En mars 2018, on a appris la coopération entre les villes de Rishtan et Tomioka pour créer un jardin expérimental en Ouzbékistan. Des cours de trois mois sont organisés au Centre culturel Rishtan-Tomioka.
Sous réserve de réussite aux examens, il devient possible de voyager pour travailler et étudier au Japon.
Check-out indépendant
Un citoyen de l'Ouzbékistan peut aller travailler à l'étranger sans recourir à l'assistance de l'Office des migrations. Afin de ne pas violer la législation de l'Ouzbékistan, il doit obtenir une autorisation.
Pour ce faire, l'Agence doit soumettre :
- Déclaration;
- Une copie notariée du contrat avec une société étrangère en ouzbek (le contrat doit inclure les garanties sociales et les assurances nécessaires);
- Obligation d'obtenir un visa de travail ;
- Informations sur la société-nanimetel;
- Attestation d'informations objectives ;
- Certificat médical;
- Reçu pour le paiement de la taxe d'État.
Selon les statistiques de l'Agence, pour 2021, des permis de travail ont été délivrés en République tchèque, en Suisse et en France, aux Émirats arabes unis et en Inde.
