Enregistrement d'un visa de travail en Russie

Pour qu'un étranger ait le droit de travailler pendant sa visite en Fédération de Russie, il doit demander un visa de travail. Le document est délivré pour une période d'un à trois ans, et permet l'enregistrement officiel pour la plupart des postes vacants, à l'exception de ceux interdits par la loi pour les étrangers et certains quotas.

Qu'est-ce qu'un visa de travail donne

Un visa de travail, contrairement à un visa ordinaire, ne limite pas la durée de séjour dans le pays jusqu'à son expiration (par exemple, un visa d'affaires est autorisé à rester 3 mois tous les six mois).

Le document ne donne pas un permis de travail illimité, il est établi à l'invitation d'un organisme spécifique. En cas de rupture des relations avec elle ou d'emploi dans une autre entreprise, le visa est annulé. Vous ne pouvez pas demander un visa sans invitation.

Important! Ceux qui ne peuvent pas recevoir d'invitation devraient envisager la possibilité de déménager et d'obtenir un permis de séjour temporaire (permis de séjour temporaire), puis demander un brevet qui donne le droit de travailler. Ce chemin est beaucoup plus long et ne limite pas le demandeur à une seule entreprise.

Pour les pays de résidents de l'Union douanière (Biélorussie, Kazakhstan, Arménie, Kirghizistan), l'entrée dans le pays et le travail sont autorisés sans documents et brevets supplémentaires.

Types de visas de travail pour la Russie

Les autorisations d'entrer dans le pays avec le droit de travailler sont divisées en:

1. Entrée unique et multiple (selon le nombre de permis de passage de la frontière) ;
2. Régulier et visioconférence (selon le revenu annuel d'un professionnel).

Les visas réguliers et HQS offrent les avantages et les responsabilités suivants pour un invité du pays.

Les deux types de visas sont facilement renouvelables après confirmation de l'emploi par l'employeur qui a émis l'invitation.

Procédure d'obtention d'un visa de travail en Russie

Les documents sont principalement établis du côté de l'employeur qui est prêt à fournir une invitation. La procédure ressemble à ceci :

1. L'employeur reçoit un quota pour inviter des spécialistes de l'étranger. La taille du quota dépend de la taille et du chiffre d'affaires de l'entreprise. Durée de l'étape - jusqu'à un mois, des copies des documents statutaires de la société seront requises ;
2. Les informations sur l'entreprise et l'offre d'emploi qui y sont publiées sont transmises au Service de l'emploi. La durée est d'un mois à un mois et demi. Vous devez fournir l'OGRN, la candidature et le profil de l'entreprise, des informations complètes sur le poste vacant ;
3. S'il n'est pas possible de trouver le spécialiste nécessaire adapté au niveau de qualification, l'entreprise demande au Département principal des affaires intérieures du ministère de l'Intérieur l'autorisation d'attirer des travailleurs étrangers. La décision est prise conjointement par l'Office et le Service de l'emploi. À partir des documents, des copies des documents statutaires, des codes statistiques et une demande de prestation de services sont requises ;
4. L'entreprise dépose une demande d'autorisation d'entrée individuelle pour chaque étranger invité. Ici, vous aurez besoin des permis obtenus lors des étapes précédentes, d'une demande, d'une copie du diplôme du demandeur de visa, des certificats médicaux et du paiement des frais ;
5. Après avoir reçu une invitation pour les migrants, une invitation est créée et l'entreprise est enregistrée comme invitant des travailleurs étrangers. Les documents sont les mêmes qu'à l'étape précédente ;
6. L'invitation est remise à un étranger pour des formalités administratives de sa part.

Le spécialiste doit soumettre l'ensemble de documents suivant au bureau de représentation de la Fédération de Russie:

• Une copie du passeport civil d'un étranger avec une traduction, la signature du traducteur et l'attestation de sa fidélité ;
• Une copie des diplômes, certificats ou autres confirmations du niveau de qualification, également avec une traduction certifiée ;
• Deux photos format passeport ;
• Un questionnaire rempli d'un formulaire standard, un échantillon peut être téléchargé à partir du lien ;
• Police d'assurance maladie originale couvrant toute la durée du visa.

Frais d'inscription

Le prix d'un visa de travail se compose de deux domaines de dépenses :

1. Taxe consulaire;
2. Police d'assurance.

Le montant de la redevance dépend du pays de résidence du migrant. Montant forfaitaire approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie numéro 889 :

• Enregistrement d'un visa à entrée unique régulier à temps jusqu'à 20 jours - 50 $ USA, urgent (3 jours à l'avance) - 100 dollars;
• Le visa à entrées multiples coûtera 150 dollars, option urgente - 300 dollars.

Le coût de l'assurance maladie dépend de nombreuses variables :

• Tarifs des compagnies d'assurances ;
• Le montant de la somme assurée ;
• L'état de santé du migrant ;
• Options additionelles.

En moyenne, le coût d'une journée d'assurance est de de 30 à 150 roubles par jour.

Actions de l'employeur à l'arrivée d'un étranger

Après son arrivée, l'entreprise est obligée d'enregistrer l'employé comme ayant émis l'invitation, ainsi que d'informer les services de l'État de son inscription dans l'État.

Pour la première étape, vous aurez besoin de :

• Le passeport;
• Carte de migration ;
• Permis de travail.

Le délai de traitement est d'environ un mois. Après la conclusion du contrat et la délivrance du visa, l'employeur a dix jours pour en informer le bureau principal du ministère de l'Intérieur. La procédure est effectuée au bureau du service de migration ou dans n'importe quel bureau de poste en Russie.

Est-il possible d'étendre un visa de travail en Russie

Selon le règlement intérieur, les demandes de prolongation de visa de travail sont prises en compte pendant environ 1 mois. Dans la pratique, l'examen peut être retardé jusqu'à 3 mois par des prolongations constantes et des retards bureaucratiques. Cela entraînera à la fois des amendes pour l'employeur et l'expulsion éventuelle d'un étranger.

Si le délai est serré, vous devez :

• Commander un processus d'extension de visa accéléré ;
• Faites une demande au centre des visas pour accélérer le travail avec les documents ;
• Au préalable, demandez à l'employeur les attestations et papiers nécessaires ;

Malgré le coût élevé des deux premiers services, il vaut mieux dépenser de l'argent tout de suite qu'après quelques mois à essayer de résoudre les problèmes d'annulation de visa et d'expulsion du pays en raison de violations du régime des visas.

En aucun cas, vous ne devez laisser l'extension pour le dernier mois - cela est presque garanti pour causer des tracas prolongés et des problèmes avec le service de migration.

Un visa de travail est une variante d'une invitation dans le pays d'une entreprise locale. L'obtention du document incombe à l'employeur, ce qui est beaucoup plus facile que l'obtention d'un brevet « gratuit » pour le travail.