Chaque année, de plus en plus de citoyens des anciennes républiques soviétiques entrent sur le territoire de la Pologne afin d'obtenir un emploi bien rémunéré. Mais tous les travailleurs migrants ne veulent pas et n'ont pas la possibilité de déménager de façon permanente dans un autre pays. Pour ces candidats, le travail posté en Pologne est approprié. Il présente un certain nombre de fonctionnalités, par exemple un horaire avec un certain nombre de jours ouvrables et de jours de congé, le salaire est supérieur à celui des postes vacants similaires sans horaire de rotation.
Caractéristiques de la méthode de travail en rotation
Le travail en rotation prévoit un emploi en dehors du lieu de résidence du salarié. On parle assez souvent de vacances périodiques ou saisonnières, par exemple sur les chantiers forestiers. La principale caractéristique de cette forme de travail est de faire le travail sans se déplacer à la maison pendant un certain temps.
L'employé arrive à l'établissement et tout au long du quart de travail y vit, les pauses entre les quarts de travail servent de jours de congé, au cours desquels l'employé est libre de faire ce qu'il veut. Le plus souvent, le quart de travail dure deux semaines et le week-end dure également la même durée. Parfois, les périodes de travail vont jusqu'à 30 jours, rarement 60.
La législation polonaise moderne ne prévoit pas d'emploi par rotation pour une période de plus de 90 jours et limite également une équipe à douze heures afin que les travailleurs puissent se reposer pleinement.
Les postes vacants en rotation diffèrent des voyages d'affaires; l'emploi nécessitera un contrat. Il est permis d'impliquer un employé dans le travail à la fois dans une installation et dans plusieurs, s'ils sont situés dans la même localité ou font partie du même projet.
Le travail posté reste attractif pour les migrants - il permet d'économiser sur l'hébergement et les repas.
Types de travail horloger pour hommes et femmes
Il existe une opinion selon laquelle le travail posté n'est destiné qu'aux hommes, car il est associé à un travail physique pénible.
Cependant, en Pologne, cette forme d'organisation du flux de travail est utilisée par des entreprises opérant dans diverses directions. Travailler comme montre pour femmes a cessé d'être une rareté, maintenant en Pologne, ils offrent :
- travaux saisonniers de jardinage : cueillette de fraises, travaux dans le secteur agricole ;
- postes vacants dans le domaine du tourisme: guides, traducteurs, nettoyeurs et serveuses dans les complexes touristiques (le travail peut être à la fois pendant la saison touristique et toute l'année);
- travail de production : couturières, emballeuses ;
- logements vacants pour le personnel médical, principalement des infirmières.
Les hommes ont également un large éventail d'options d'emploi. Les chauffeurs, les constructeurs, les chargeurs et les emballeurs sont employés à tour de rôle.
Mais il existe des spécialités qui ne sont pas liées au travail physique, par exemple les postes vacants pour les développeurs de logiciels. Certaines entreprises préfèrent rechercher des informaticiens parmi les citoyens polonais et les étrangers, auquel cas la durée du poste peut aller jusqu'à deux mois.
Hébergement pendant le quart de travail
Le travail temporaire en Pologne attire les étrangers avec l'attitude loyale des employeurs. Il est rare de trouver des emplois standards qui permettent de se loger et de se nourrir. Mais pour les travailleurs postés, c'est la norme : le travail peut être effectué dans une installation séparée de l'infrastructure sociale, de sorte que l'employeur se charge d'organiser des conditions de vie normales.
Les hôtels locaux, les auberges ou les implantations tournantes spéciales dans les zones rurales peuvent être utilisés comme lieux de résidence temporaire.
En Pologne, malheureusement, il existe des employeurs malhonnêtes, ainsi que des personnes qui séparent les travailleurs polonais des étrangers : ces derniers peuvent bénéficier de conditions de vie moins confortables.
Pour éviter une situation aussi désagréable, vous devez vous mettre d'accord à l'avance sur tous les détails du travail en rotation, passer en revue tous les éléments du contrat. Il est souhaitable que le contrat stipule les obligations de l'employeur en matière de salaire et de logement. Seulement dans ce cas, le salarié pourra, le cas échéant, déclarer une violation des droits.
Comment trouver un emploi en Pologne
En ce qui concerne les nuances juridiques de l'emploi, le travail en rotation n'est pas différent de l'horaire de travail standard de cinq jours. Un citoyen étranger doit non seulement avoir des raisons de vivre ou de séjourner temporairement en Pologne, mais également obtenir un permis de travail dans le pays. Il est délivré sur la base d'une demande de l'employeur. C'est la difficulté de trouver un emploi pour un citoyen d'un autre pays.
Supposons qu'il y ait un travail posté pour les Ukrainiens à Varsovie. Très probablement, lorsqu'ils cherchent à embaucher des étrangers, les représentants des entreprises se tourneront vers des intermédiaires de recrutement. Avec leur aide, il est plus facile pour les demandeurs d'emploi de trouver un employeur, mais les services intermédiaires ne sont pas gratuits. Une vacance coûtera à un employé de 50 $ à 200 $, selon l'entreprise choisie et la liste des services.
Où trouver un poste vacant
Vous devriez commencer une recherche d'emploi indépendante sur Internet, vous n'avez même pas besoin de connaître le polonais. Il existe des sites Web créés spécifiquement pour les citoyens de la Fédération de Russie, de l'Ukraine et de la Biélorussie. Par exemple pologne2jour. Des publicités en russe et en ukrainien sont publiées ici, du travail se trouve à Varsovie, Gdansk, Cracovie et dans d'autres villes.
Sur le portail jooble, les postes vacants sont affichés principalement par les employeurs, il est possible de trier les offres non seulement par spécialités, mais aussi par villes d'intérêt.
Nous vous recommandons également de jeter un œil au site Web adzuna, qui est un agrégateur intéressant d'offres d'emploi de l'ensemble du segment de langue polonaise de l'Internet, où les salaires moyens sont présentés de manière pratique.
Si le demandeur se trouve en Pologne, des agences peuvent l'aider, par exemple Flagma, OTTOworkfarce, Randstad, Ewl, Interkadra, ainsi que les sites polonais praca.gov.pl, praca.pl, jobs.pl, careerjet.pl.
N'oubliez pas la recherche d'emploi traditionnelle - par le biais des journaux. En Pologne, il existe les publications imprimées suivantes avec les rubriques correspondantes : Praca, Gazeta Wyborcza, Oferta. Ils impriment non seulement les offres d'emploi, mais aussi les offres d'employés potentiels dans la section « À la recherche d'un emploi ». Selon les travailleurs eux-mêmes, le moyen le plus simple de trouver des postes vacants pour les travailleurs généraux de quart est dans le journal.
Documents requis pour le travail
Pour travailler légalement en Pologne, vous devez demander un visa de travail. Les documents d'entrée sont divisés en deux types, selon la durée du séjour.
Un visa D05 de six mois est délivré (sur la base d'une invitation à travailler oswiadczenie), qui donne la possibilité de travailler 180 jours par an, et un visa de voïvodie D06, qui vous permet de travailler pendant une année entière sans quitter le pays.
Vous pouvez trouver plus d'informations sur l'obtention d'un visa dans l'article "Visa de travail pour la Pologne".
Quant aux invitations, une invitation standard suffira pour un visa de six mois, l'employeur le délivrera dans 7 à 14 jours. Une relation plus longue entre l'employeur et le demandeur peut être basée sur une invitation de voïvodie, ce qui est plus difficile à obtenir, le délai de traitement est de 15 à 30 jours.
Tout employeur doit être contrôlé. Cela peut être fait via le registre d'État unifié - Glowny Urzad Statystyczny.
Vous aurez besoin d'un NIP ou d'un REGON, les numéros doivent être indiqués sur le formulaire d'invitation à travailler.
En plus du document principal de l'employeur, lors de la demande de visa, un passeport civil et étranger est présenté, le demandeur doit souscrire une assurance pour 30 mille euros. L'assurance coûtera environ 1 000 roubles (zone de couverture - Schengen).
Paiement pour le travail en rotation en Pologne
La rémunération dépend directement des conditions de travail et du degré de qualification du salarié.Par exemple, travailler en Pologne sur un camion à benne basculante en tant que montre est un travail physique difficile, il peut être payé pour un montant de 15 à 20 zlotys par heure. Le salaire des soudeurs varie de 14 à 17 zlotys de l'heure.
Considérant qu'un quart de travail dure à partir de 8 heures, puis pour un quart de travail de 2 semaines, un employé pourra gagner au moins un millier et demi de zlotys.
Les chauffeurs en Pologne reçoivent 4 000 PLN et sur les vols internationaux, le salaire en 2021 atteint 7 000 PLN.
Les femmes travaillant dans des postes peu qualifiés, par exemple en tant qu'emballeur de produits, reçoivent à partir de 10 PLN de l'heure. Le personnel de service dans les cafés, les complexes touristiques et les hôtels peut s'attendre à être payé 15 zlotys de l'heure.
Sur les avantages et les inconvénients du travail en rotation
Le personnel travaillant sur une base de rotation dans la production peut gagner plus que les employés dans des spécialités similaires avec un horaire standard. Par exemple, le salaire classique d'une couturière (avec un horaire standard) est de 10-12 zlotys, l'employé devra payer un supplément pour le logement et la nourriture. Travaillant à tour de rôle, la couturière reçoit à partir de 13 zlotys de l'heure, et dispose également d'un logement et, éventuellement, de nourriture. Aussi, la montre permet de se reposer régulièrement.
Ces caractéristiques de l'emploi sont les principaux avantages pour les demandeurs d'emploi. Aujourd'hui, la montre est disponible pour les hommes et les femmes. Ces derniers peuvent travailler comme nettoyeurs, coudre des vêtements ou emballer des produits finis. Il est possible de travailler sans parler polonais. Il est courant de travailler par roulement pour les Biélorusses sans connaissance de la langue.
Parmi les inconvénients de la méthode de rotation, il y a un horaire difficile : pendant deux semaines ou mois, un employé est obligé de travailler de 8 à 12 heures. L'hébergement peut être organisé dans une sorte d'auberge, la nourriture, malheureusement, n'est pas toujours suffisante. Si le travail est associé à un travail manuel, le risque de blessure ne peut être exclu.
La plupart des inconvénients peuvent être neutralisés par l'attitude compétente de l'employeur envers l'organisation du processus de travail.
