Travailler à l'étranger peut être une vraie chance d'économiser de l'argent, de voir le monde, de se familiariser avec les coutumes et le mode de vie des personnes d'autres pays. Ceux qui ont pris une telle décision se posent immédiatement de nombreuses questions, qui concernent principalement le traitement des visas et la fourniture des documents nécessaires. L'un de ces documents, dont un candidat aura certainement besoin pour un emploi légal à l'étranger, est une invitation de l'entreprise dans laquelle il travaillera. Essayons de déterminer de quel type de document il s'agit et à quoi ressemble un exemple d'invitation à un emploi d'un employeur.
Les spécificités de l'emploi à l'étranger
La qualité de son emploi à l'étranger dépend de plusieurs facteurs : éducation, connaissance de la langue, qualifications et présence de relations. Bien entendu, il sera plus facile pour un spécialiste ayant confirmé son diplôme et parlant la langue de son pays d'accueil, ou du moins l'anglais, de trouver un emploi prestigieux et bien rémunéré dans n'importe quel pays d'Europe. Cependant, même sans cela, beaucoup de nos compatriotes parviennent souvent à trouver une option incomparablement plus rentable que dans leur pays d'origine.
Les points importants auxquels il faut prêter attention pour ceux qui décident d'aller travailler à l'étranger sont :
- réputation de l'employeur;
- conclusion anticipée d'un contrat de travail ;
- les conditions de travail;
- l'attitude de la population du pays envers les migrants ;
- salaire convenable.
Offre d'emploi - une invitation d'un employeur étranger
Une fois qu'un poste vacant approprié a été trouvé à l'étranger, qu'un entretien a été passé avec succès et qu'un consentement oral de l'employeur a été reçu pour accepter le candidat pour un emploi, le candidat a le droit de postuler pour une invitation à un emploi (ou une offre d'emploi). L'offre d'emploi ressemble à un appel officiel au futur salarié, imprimé sur papier à en-tête et certifié par l'employeur.
L'invitation contient le texte suivant :
- Nom complet du demandeur ;
- le titre du poste proposé;
- le futur supérieur immédiat est indiqué ;
- les responsabilités professionnelles du futur employé sont prescrites ;
- adresse du futur lieu de travail;
- le montant du salaire ;
- caractéristiques de la période d'essai (le cas échéant) ;
- calendrier;
- avantages ou indemnités ;
- la durée de l'invitation.
Voici un exemple d'offre d'emploi :
Une offre d'emploi est une sorte de garantie que le recrutement se fera dans des conditions strictement définies. Cependant, l'invitation n'a aucune valeur légale. Par conséquent, pour obtenir un visa de travail à l'étranger, en plus de l'offre, vous aurez également besoin d'un contrat de travail conclu et signé par les deux parties.
Obtention d'une invitation à travailler dans différents pays
L'emploi dans différents pays du monde a ses propres nuances, mais ses premières étapes sont similaires :
- trouver un employeur - cela peut être fait en ligne ou en visitant le pays en personne, par exemple, avec un visa touristique ;
- passer une entrevue;
- recevoir une lettre de l'employeur avec une invitation ;
- signer un contrat de travail.
Les employeurs des pays de l'UE, avant d'embaucher un candidat qui n'est pas citoyen de l'UE, doivent passer par un certain nombre de procédures :
- enregistrer un poste vacant auprès du ministère du Travail;
- publier des informations sur le poste vacant;
- considérer les candidats au poste parmi les compatriotes.
Ce n'est que dans le cas où des concitoyens ne conviennent pas à l'employeur en tant que travailleurs, qu'il peut obtenir l'autorisation d'accepter le poste d'un étranger qui n'est pas citoyen de l'UE et adresser une invitation écrite au demandeur.
Des difficultés similaires concernant l'emploi des citoyens des pays de la CEI se posent à la fois dans les pays de l'UE et aux États-Unis, au Canada, en Australie, en Nouvelle-Zélande ou en Grande-Bretagne. Par conséquent, l'employeur doit être très intéressé par l'embauche d'un migrant de Russie, d'Ukraine ou de Biélorussie.
Dans le même temps, certains pays, comme la République tchèque, accueillent des spécialistes étrangers comme main-d'œuvre. Sur le site Web du ministère du Travail et de la Politique sociale de la République tchèque, une base de données spéciale a été créée pour les employeurs désireux d'embaucher des étrangers.
Il est à noter qu'une invitation de la partie d'accueil sera également requise si le salarié arrive d'un pays tiers par voie de mutation au sein de la même exploitation.
Caractéristiques de l'obtention d'une invitation à travailler dans différents pays
La complexité des formalités administratives, en particulier une invitation d'un employeur, dépendra du pays dans lequel le candidat russe a trouvé un emploi.
Pologne
Une invitation à travailler polonaise ou sanctionnée (entièrement « Déclaration d'intention de confier un travail à un étranger ») est nécessaire pour obtenir un visa de travail pour étranger, valable six mois. Une telle invitation convient aux Biélorusses, aux Russes, aux Ukrainiens, aux Moldaves et est le plus souvent utilisée pour combler la pénurie de main-d'œuvre saisonnière dans le pays.
Un visa national polonais pour une période d'un an peut être ouvert si l'employeur délivre une invitation à la voïvodie.
Un tel document est généralement reçu par les étrangers qui ont déjà travaillé et vécu dans le pays pendant un certain temps. Contrairement à l'offre d'emploi habituelle, l'invitation du gouverneur a un lien territorial, un lieu d'inscription précis.
Il faut distinguer l'approbation du visa ("Permis de travail pour un étranger") de la sanction et de l'invitation du voïvode.
Israël
Un employeur israélien doit également prouver que personne, à l'exception d'un spécialiste étranger, ne pourra faire le travail dont il a besoin. Dans le même temps, l'entreprise doit avoir une licence pour employer un étranger et, en plus, s'engager à lui verser un salaire deux fois supérieur à celui que percevrait un travailleur local.
De telles exigences visent à préserver les emplois des Israéliens et à n'attirer que les spécialistes étrangers vraiment nécessaires.
Finlande
Pour le travail saisonnier dans certains pays, par exemple en Finlande, l'employeur doit simplement envoyer au demandeur une invitation sous la forme d'un message électronique. Ceci s'applique à l'emploi jusqu'à 3 mois.
Pour demander un visa de travail longue durée (à partir de six mois), l'offre d'emploi originale est envoyée par courrier. Sur la base de ce document, le consulat finlandais délivre un visa au demandeur pour travailler.
Prix et conditions d'émission des invitations à travailler dans différents pays
Le coût et le calendrier d'émission d'une invitation à travailler dans différents pays diffèrent. Ainsi, en Pologne, depuis janvier 2021, de nouvelles exigences ont été introduites pour émettre des invitations d'employeurs pour les étrangers :
- Maintenant ce n'est pas 1 page, mais 2 feuilles complètement remplies.
- Le délai de traitement est passé de 2-3 à 7-30 jours.
- Une invitation, pour laquelle vous n'aviez pas besoin de payer un centime auparavant, est devenue payée pour l'employeur - 30 zlotys.
- La procédure d'envoi d'une invitation à un employeur est devenue plus compliquée - vous devez maintenant remplir des formulaires supplémentaires, fournir une photocopie de votre passeport.
En raison des exigences plus compliquées, l'achat d'une invitation auprès d'un employeur direct coûtera au demandeur 150 à 200 zlotys, le prix des intermédiaires sera encore plus élevé. Les règles d'émission des invitations du gouverneur sont restées inchangées.
Afin d'embaucher un spécialiste qualifié pour travailler au Canada, l'employeur devra d'abord répondre pourquoi il n'y avait pas de citoyen canadien pour le poste vacant.
Ensuite, l'employeur soumet une demande au ministère du Travail avec une demande d'emploi d'un étranger. Le délai de son examen est d'un mois, le coût est de 1000 dollars canadiens (environ 600 euros) pour chaque candidat.
En même temps, même la présence d'une invitation d'un employeur du Canada aujourd'hui ne garantit pas l'obtention d'un permis de travail pour un étranger. La raison en est la simplification du système d'immigration, en se concentrant sur les jeunes candidats sans grande expérience de travail, en particulier les diplômés des universités canadiennes.
Une invitation à travailler en Allemagne ou dans d'autres pays de l'UE nécessite également quelques démarches de la part de l'employeur : rédiger et soumettre une demande de permis de travail à un étranger, fournir la preuve qu'aucun des résidents locaux n'est capable d'effectuer ce type de travail, préparer une invitation travailler. Le délai de traitement de tous les permis nécessaires peut aller de plusieurs mois à six mois.
En outre, les candidats des pays de la CEI souhaitant trouver un emploi à l'étranger doivent tenir compte des quotas, c'est-à-dire du nombre de places vacantes dans le pays pour effectuer un certain type de travail. Par exemple, en Amérique, pas plus de 66 000 étrangers peuvent être acceptés chaque année pour un travail saisonnier (type de visa H-2B).
Vérification de l'entreprise employeur
Le demandeur d'emploi peut vérifier l'authenticité de l'entreprise qui l'emploie qui lui a envoyé l'offre d'emploi. Pour ce faire, vous devez trouver le numéro d'identification fiscale de l'entreprise dans la lettre et le saisir dans les services appropriés sur Internet.
Si l'entreprise existe réellement, le moteur de recherche donnera toutes les informations la concernant. Par conséquent, l'employeur est réel et digne de confiance.
Sur l'invitation polonaise, vous devez rechercher le numéro NIP ou REGON. Le contrôle s'effectue sur le site Internet du Registre judiciaire de l'État ou sur le portail du Registre national unifié des personnes morales et des entités exerçant des activités économiques.
Documents pour l'obtention d'un visa de travail
Pour ouvrir un visa de travail, le demandeur aura besoin des documents suivants :
- une invitation de l'employeur;
- permis de travail délivré par un ministère des Affaires étrangères ;
- passeport civil indiquant le lieu d'enregistrement;
- un passeport étranger, qui sera valable au moins six mois après le retour d'un voyage ;
- assurance médicale;
- une attestation du lieu de travail antérieur sur papier à en-tête indiquant la fonction, l'ancienneté, le salaire des six derniers mois ;
- un document sur l'absence de casier judiciaire;
- Photo;
- réception du paiement de la taxe d'État.
De plus, le demandeur doit remplir un formulaire de demande de visa. La liste des documents est susceptible de changer, il est donc préférable de vérifier les informations auprès du consulat du pays d'accueil en Russie.
Résultats
L'emploi des citoyens de la Fédération de Russie, d'Ukraine, de Biélorussie et d'autres pays de la CEI en Europe ou en Amérique a ses propres spécificités. Pour demander un visa de travail, en plus des documents personnels, le demandeur doit être invité par l'employeur, confirmant le sérieux des intentions du pays d'accueil et garantissant la disponibilité d'un poste vacant approprié pour le demandeur à l'étranger.
Dans la plupart des pays, ils sont très stricts avec les migrants non européens, de sorte que les employeurs doivent passer par un certain nombre de procédures difficiles afin d'embaucher légalement un étranger pour travailler dans l'organisation.
